Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, la negociación del plan de igualdad, y su diagnóstico previo, es preceptiva para aquellas empresas obligadas, legal o convencionalmente, a elaborar y aplicar un plan de igualdad.
De tal forma que la constitución de la comisión negociadora es de vital importancia en la elaboración del plan y constituye el eje de actuación de esta primera Fase.
Estarán obligadas a negociar el diagnóstico y el plan de igualdad, a través de la apertura de la negociación y la constitución de una comisión negociadora, las empresas que tengan 50 o más personas trabajadoras en su plantilla.
Las obligaciones relativas a los planes de igualdad deben entenderse referidas a cada empresa, sin perjuicio de las peculiaridades que puedan establecerse en los propios planes respecto a determinados centros de trabajo.
La obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad nacerá en el momento en el que se alcance el umbral de personas trabajadoras que lo hace obligatorio, cualquiera sea el momento en que esto se produzca, y se mantendrá incluso aun cuando el número de personas trabajadoras se sitúe por debajo de 50, una vez constituida la comisión negociadora y hasta que concluya el periodo de vigencia del plan acordado en el mismo o en su caso, durante 4 años.
SE COMUNICA
Por parte de SAFARI SUB SL la elaboración e implantación del I Plan de Igualdad 2023- 2027.
El día 3 de marzo de 2023, se ha firmado el compromiso de la empresa a favor de la igualdad, que constituye el primer paso en el proceso de diseño y aplicación del Plan de Igualdad, y también se ha firmado el acta de la constitución de la Comisión Negociadora.
Por lo que solicitamos a toda la plantilla de los 6 centros de trabajo vuestra colaboración para que esta primera edición del Plan de Igualdad sea un éxito.
Estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier cuestión. Hemos creado una nueva cuenta específica de correo electrónico para comunicaciones donde poder enviar/recibir cualquier cuestión relativa a igualdad en nuestra empresa: igualdad@safarisub.com
Os iremos informando de todas las fases de nuestro I Plan de Igualdad.
Muchas gracias por todo vuestro trabajo.
Saludos cordiales.
